现在可用
招聘与配置
面试诊断包
把 JD、用人意图和简历放在一起，看出简历的言外之意，生成可打印的面试问题地图。
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先做三条真正有厚度的 AI HR 主线
招聘是现在可用的切口。员工关系合规和人才盘点是后续主线：它们不是简单自动化，而是把高质量 HR 判断沉到证据、规则和可复用流程里。
方法储备
员工关系与合规
ER 合规规则系统
把城市规则、处理动作、沟通证据和风险敞口连起来，帮助企业从事后救火走向事前自查。
产品方向
人才盘点与梯队
人才判断证据包
把岗位要求、真实工作输出和管理者判断拆成证据，用来支持盘点、继任和关键人才讨论。